Домой / Блог / Новости /

Законы ОАЭ

В ОАЭ с 1 июня изменились правила выплаты зарплат: что нужно знать работодателям и сотрудникам

01 Июн. 2026 • Время чтения: 5 мин

Анна Шарыгина

Автор

Частные компании в ОАЭ теперь обязаны выплачивать зарплаты сотрудникам не позднее первого числа каждого календарного месяца. Любая выплата после этой даты будет считаться задержкой.

Новое правило вступило в силу 1 июня 2026 года в рамках обновленной системы защиты заработной платы Wage Protection System (WPS), внедренной Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE). Изменения основаны на Министерском постановлении № 340 от 2026 года и распространяются на все частные компании, зарегистрированные в Министерстве.

Единый ежемесячный срок выплаты зарплат

Согласно обновленным правилам, первое число каждого месяца является официальным сроком выплаты зарплаты за предыдущий месяц. Работодатели должны переводить заработную плату через утвержденную Министерством систему WPS или другой платежный канал, одобренный MoHRE.

Компании также обязаны предоставлять необходимые документы и данные, чтобы Министерство могло проверить факт выплаты зарплат и подтвердить соблюдение требований.

Как будет оцениваться соблюдение требований WPS

Обновленная система WPS устанавливает понятные правила для проверки своевременности зарплатных выплат.

Компания будет считаться соблюдающей требования, если к установленному сроку выплатит не менее 85% общей суммы зарплат, причитающихся сотрудникам. Такой же принцип применяется к каждому работнику: если сотрудник получил не менее 85% своей зарплаты, он не будет считаться неоплаченным при расчете показателей WPS.

При этом сотрудник сохраняет право требовать любую оставшуюся невыплаченную сумму. Система также учитывает удержания, разрешенные трудовым законодательством ОАЭ.

Меры при задержке зарплаты

MoHRE ввело поэтапный порядок контроля для компаний, которые не выплачивают зарплаты вовремя:

С даты выплаты зарплаты — электронный мониторинг компании до подтверждения платежа
Со второго дня после установленного срока — уведомления и напоминания работодателю о необходимости погасить задолженность
При сохранении задолженности — возможная приостановка выдачи новых разрешений на работу и официальное уведомление работодателя о причине такого решения
На пятый день после установленного срока — официальное предупреждение от MoHRE
На одиннадцатый день после установленного срока — возможные административные штрафы

При повторном нарушении в течение шести месяцев — возможное понижение компании до третьей категории.

Трудовые споры после 16 дней невыплаты

Если задолженность по зарплате сохраняется на шестнадцатый день после установленного срока, MoHRE автоматически инициирует индивидуальный или коллективный трудовой спор от имени пострадавших сотрудников.

Это правило применяется к компаниям, в которых работают 25 и более сотрудников. Оно также распространяется на компании с общим владельцем, если совокупное число работников, не получивших зарплату, достигает 25 и более в отдельных секторах, включая:

Строительство
Транспорт и складское хранение
Охранные услуги
Клининговые услуги
Агентства по подбору персонала
Офисы по найму домашних работников

Финальный этап мер воздействия начинается на двадцать первый день после установленного срока выплаты зарплаты.

Для компаний с численностью менее 50 сотрудников может быть выдан исполнительный документ для взыскания задолженности. В отношении компаний с 50 и более сотрудниками могут быть запущены процедуры коллективного трудового спора.

Дополнительно власти могут применить обеспечительный арест активов компании, запрет на выезд для ответственных должностных лиц, передать дело в прокуратуру и направить документы в компетентные органы. Для компаний с численностью более 50 сотрудников такие меры могут применяться при повторных нарушениях в течение двух месяцев подряд.

Передача дела в прокуратуру

При повторных нарушениях сроков выплаты зарплаты компании с численностью 50 и более сотрудников могут быть переданы в прокуратуру.

Такая мера также может применяться к компаниям с общим владельцем, если общее количество сотрудников, не получивших зарплату, достигает 50 и более. Особое внимание уделяется секторам с повышенным риском нарушений: строительству, транспорту и складскому хранению, охранным услугам, клинингу, подбору персонала и найму домашних работников.

Кроме того, MoHRE может передать дело в прокуратуру независимо от размера компании, если задержка зарплаты создает угрозу стабильности рынка труда.

Категории, исключенные из расчетов WPS

Обновленная система исключает несколько категорий из расчетов соблюдения требований по заработной плате:

Сотрудники, чьи трудовые споры по зарплате уже переданы в суд
Сотрудники, официально зарегистрированные как отсутствующие на работе
Сотрудники, находящиеся в утвержденном неоплачиваемом отпуске
Моряки, работающие на судах, при наличии одобрения Министерства
Иностранные сотрудники, чьи зарплаты выплачиваются за пределами ОАЭ, при наличии соответствующего одобрения
Сотрудники с временными рабочими разрешениями сроком не более трех месяцев
Банки и финансовые учреждения
Места отправления религиозных обрядов

Также могут применяться другие категории исключений, предусмотренные правилами MoHRE.

Разрешенные каналы выплаты зарплат

Зарплаты должны выплачиваться через WPS — электронную платформу, разработанную Центральным банком ОАЭ совместно с MoHRE.

Система обрабатывает зарплатные платежи через утвержденные банки, обменные пункты и лицензированные финансовые учреждения. Она также позволяет Министерству контролировать, выплачивают ли работодатели сотрудникам согласованные суммы в установленные сроки.

Зарплата может выплачиваться в дирхамах ОАЭ или в другой валюте, если это согласовано работодателем и сотрудником в трудовом договоре.

Права сотрудников при задержке зарплаты

Сотрудники, столкнувшиеся с задержкой или невыплатой зарплаты, могут обратиться в MoHRE или подать жалобу по зарплатному вопросу через официальные каналы Министерства.

Работодатели несут ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы. Несоблюдение требований может привести к штрафам, приостановке выдачи новых разрешений на работу, трудовым спорам, судебным процедурам, аресту активов и запрету на выезд для ответственных должностных лиц.

Как снизить риски при расчете и выплате зарплаты

Обновленные правила WPS делают точный и своевременный расчет зарплаты особенно важным. Работодателям нужны надежные инструменты, которые сокращают ручную работу, помогают избежать ошибок в расчетах и поддерживают соответствие требованиям трудового законодательства ОАЭ.

FirstBit ERP упрощает этот процесс: система рассчитывает зарплату в один клик и формирует файлы для зарплатных выплат без лишних ручных действий. Это помогает компаниям экономить время, снижать риск ошибок и увереннее соблюдать новые требования закона.

Узнать больше: Персонал и зарплата

Анна Шарыгина

Автор

Анна имеет богатый опыт работы в IT-сфере и делится им с читателями нашего блога, помогая лучше разобраться в темах внедрения цифровых решений для бизнеса в странах GCC.

Закажите демо онлайн или у вас в офисе

Расскажем, как 1С может решить задачи учета на примере вашего бизнеса, и подберем решение в рамках персонализированного демо